根據福建省總工會下發的《<福建省基層工會經費收支管理實施辦法>有關問題的解答》（閩工〔2022〕18號）文件，勞務派遣人員享受用人單位工會福利需滿足“用人單位能夠管理使用該人員按工資總額提取并留成的工會經費”。按照文件規定，福州市編外合同制教師和勞務派遣工雖有交納會員費，但由于沒有工會經費留成，不能再享有用人單位工會的福利。為了鼓勵編外人員的工作積極性，讓他們也能充分享受工會組織的關愛，福州市教育工會積極爭取市教育局與省、市總工會支持，確保2%提取工會經費落實，保障勞務派遣工能與在編人員一樣同工同酬，享有工會集體福利。

市教育工會主席肖祥艷指出，近年來，福州市教育工會始終堅持源頭參與，持續發力，建立教師“療休養”和“育兒假”制度，確保女職工衛生費政策落實到位，讓勞務派遣工和編外合同教師能同工同酬享有工會福利，扎實做好教職工的維權服務工作，維護職工隊伍安全穩定，為助推福州教育高質量發展凝聚力量。

會議要求，學校工會要始終堅持以黨政所需、職工所盼為開展工會工作的出發點和落腳點，發揮團結引領作用，真真切切讓教育工會成為廣大教職工的“娘家人”。要站位全局有高度，胸懷“國之大者”，將工會工作融入黨和國家事業大棋局，堅持圍繞中心、服務大局，調動職工積極性和隊伍建設，助推教育事業發展；要服務職工有溫度，做到心中有責、勇于擔當，用真誠、耐心、真情、熱心和笑臉竭誠服務職工，維護好職工合法權益；要解決問題有角度，堅持以職工為中心，聚焦熱點、突出難點、抓住重點，善于從教職工每一次訴求中，洞察到教職工所思、所想、所求，從小事著眼，從大處入手，解決好教職工“急難愁盼”問題，讓職工切實感受到工會組織的溫暖。

會議還對五一節活動、一線職工療休養等工作進行部署，并邀請福州市總工會財務部部長郭錦燕為學校工會主席作財務專題解讀。